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專業獵頭必須具備360°背景調查的專業能力

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樓主
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發表于 2018-8-22 15:10:17 | 只看該作者 |只看大圖 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
本帖最后由 午馬獵_BBx7o 于 2018-8-22 15:14 編輯

專業的獵頭必須要具有360度背景調查的能力。這不僅僅是一項技術,也是我們午馬獵頭在做獵頭項目的過程中必須要認真執行的一道流程。因為只有這樣,我們才能為企業推薦到合適的人選。


  對于人選,他是不是真實的?他說的邏輯是不是正確的?他以往的工作背景是不是真實的?他呆過的企業是不是真實的?他呆過的企業是不是他所說的時間跨度?呆過的時間跨度是不是他所說的職位?他說的那個職位是不是這個工作?他做這個工作產生的業績是不是真實的?他和以往的企業會不會有糾紛問題?這一切需要我們去調查清楚。還有就是人選之前的畢業院校所讀的專業是不是真實的?拿什么學位?什么文憑?我們都要搞清楚。其次人選工作八小時以外的生活圈子,人選的興趣愛好,我們都必須要去了解。下面我們來看一個案例。


  位于廣東的某洗發水企業看中了某大學的一位教授、博士生導師、科研處處長,想聘請企做企業原創研發工作,委托午馬獵頭幫忙獵聘此人選。我說可以先做背景調查,然后再做職業規劃,做做說服工作,如果在做背景調查過程中發現這個人選有問題我會馬上客觀地告訴你,不合適的點我也會幫你找出來。之后我們在做調查的時候發現了一個問題,就是這個人選每天下班后都喜歡去一個酒吧,并且每天都會呆到凌晨兩點多。可是這家洗發水企業要求每天必須八點半上班。那么這個人選每天兩點多才睡覺,七點多就起床,睡眠質量肯定得不到保障。于是我們把這個情況反饋給這家洗發水企業的老總,但是最后企業還是堅持聘用了這個人。

  半個月后,企業的老總再次打電話給我,說人選天天一上班就在科研室睡覺,沒精打采。我就跟他說,你先別急,既然現在已經合作,首先你要搞清楚他為什么要在酒吧喝酒,他一定是受某些心結的困擾。其次你絕對不可以趕他走,不然對你、對企業、對他都會受到不好的影響。后來經過調查分析,我們建議送他出國做做研究項目。這位老總聽了我的話后,安排這位教授去國外專研項目。最終解開了他的心結,他們現在的合作就非常的順利。


  通過此案例可以得知,以為專業的獵頭顧問,在展開背景調查時,一定要360°著手,要同時對人選八小時以外的生活圈子進行了解,這樣可以從另外一個角度了解這個人的價值傾向,做到精準招聘



沙發
發表于 2019-6-9 18:28:07 | 只看該作者
謝謝樓主,學習了!
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